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  在面试过程中，恰当的运用谈话技巧可以让求职者更好地展现自己的优势，增加面试官的好感度，进而提高面试成功率。以下是一些可以帮助你在面试中成功运用谈话技巧的小建议。
（一）营造友好气氛
  在开始谈话前，可以先打个短暂的招呼，问候面试官，并询问面试官的感觉，以此来营造一个轻松、愉悦的谈话氛围。通过打破僵硬和紧张感，我们可以让面试官感觉到我们是好相处并且自信的人。
（二）处理眼神接触
  面试时要注意保持适当的眼神接触。不要一直盯着面试者看，否则会让面试者感到不适，反而会给对方留下压力和疲劳感。要适当地使用眼神来展现自己的自信和专业，同时也要留出空间给面试官，让其有时间思考问题并回答。
（三）谨慎言辞
  在面试时千万不要使用过激的言语或是过于激动或紧张的态度。要保持言行端庄，以温和的语气表达自己的思考和结论。同时也要避免使用陈词滥调，尽量用更生动的描述方式或形象的说法来表现自己。
（四）表现诚意
  在谈话中，要尽可能地诚实和真实地表达自己的想法和观点。同时，表现出自己对公司和职位的认真度和热情，这样可以让面试官更容易对我们产生好感和信任，以此来提高成功率。
（五）善于聆听
  面试时一定注意聆听对方的说话，避免在谈话中过度介入，打断面试官的话语。面试者的回答也要为面试官留出时间，让对方充分表达。还可以通过询问一些问题来展现我们对面试的兴趣和专业能力。
同时，在面试中，应试者回答问题的技巧也很重要，一个出色的回答不仅可以向面试官展示自己的专业知识和工作经验，同时也可以让自己在面试中脱颖而出。以下是一些回答问题的技巧，可以帮助应聘者在面试中取得更好的成果。
（一） 理解问题
  在回答问题之前，一定要理解问题，仔细听取面试官的问题，确保完全理解问题的意义。如果我们不理解问题，就很有可能会回答问题不准确，甚至完全偏题。
（二） 针对问题提炼答案
  应聘者可以用自己的话重新描述问题，并强调他们回答问题的重要性和必要性。只需要关注提问者的问题，并把回答限定在那个范围内，带着明确的答案去回答。
例如，如果面试官问关于如何解决团队中发生的冲突的问题，可能的回答是："我认为沟通是解决团队冲突的关键所在。成员之间需要花时间了解对方的观点，并尝试为解决问题寻找共同点。然后，通过谈判，寻找适当的解决方案。"
（三）突出关键信息
  在回答问题时，可以采用极简的风格，精简回答并凸显重点。为了更清晰地表达自己的想法，应聘者需突出关键信息，从而增强表达力度。
（四）用实例和经验来支持答案
  在回答某些问题时，应聘者可以将回答与自己的经历和经验相关联，以支持观点和回答。采用例子和经验来说明我们的能力或者表现，可以更好地展现自己的良好形象。
  总之，在回答面试问题时，理解问题是关键，因为这是正确应答的前提。在回应时，应注意让自己的回答精简、准确、针对性强、突出信息，并使用具体例子和经验作为支持。